2018年11月22 日上海市人力資源和社會保障局發布2018年35號文件《關于2019年本市城鄉居民基本醫療保險有關事項的通知》內中就上海居民2019年居民基本醫療保險調整事宜進行說明。為了幫助企業和個人更好的理解《通知》內容，上海宜盈勞務派遣有限公司通過八個問題為您介紹本次通知的主要內容和上海醫療保險2019年新變化，希望對您有所幫助。1、問：2019年城鄉居民的醫保待遇是什么？ 答：2019年居民醫保待遇與2018年一致。居民醫保參保人員的具體待遇標準可以撥打醫保服務熱線962218咨詢，或登陸醫保網站www.shyb.gov.cn查詢 2、問：2019年城鄉居民醫?；I資標準如何調整？答：為了保證城鄉居民醫保制度可持續發展，2019年政府財政繼續對城鄉居民醫保加大投入力度，提高了居民醫?？偦I資標準。具體為： 3、問：2019年城鄉居民醫保的個人繳費標準如何調整？ 答：2019年，充分考慮居民的承受能力，適度調整個人繳費標準。具體為： 4、問：2019年度本市困難人群參加城鄉居民醫保的補助政策有何變化？ 答：2019年，本市繼續對困難人群參加城鄉居民醫保實行幫扶補助。政府對城鄉低保家庭成員和低收入老人、重殘人員、以及高齡老人等的個人繳費部分繼續予以補助?！ ?、問：2019年度本市城鄉居民醫保就醫管理有何變化？ 答： 2019年繼續堅持社區首診、按需轉診...
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據媒體報道人社部研究起草的《社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿)》近日向社會公開征求意見征求意見稿說了些什么？未來社保又將迎來哪些新的變化呢？這些證明將不用再提供惠及數億人 征求意見稿中大力減少了社會保險經辦需要提供的證明事項。人社部表示，全面清理社會保險領域各類證明事項，把絕大部分現在要求用人單位和勞動者提供的證明事項，明確規定不得要求提供，而改為通過數據比對、信息共享等方式獲取。其中，征求意見稿第二十六條〔內部信息共享〕提出：個人或其所在單位申請領取各項社會保險待遇時，按照規定需要的勞動能力鑒定結論、工傷認定結論、就業失業登記等信息，社會保險經辦機構應當通過信息共享等方式獲取，不得要求申請人提供證明材料。而對少數必須要求提供證明材料的事項，以行政法規形式確定下來。比如關于社會保險登記的第九條至第十二條，以及關于社會保險待遇申領的第十三條、第十五條至第二十五條。據人社部公布的數據，截至9月底，全國基本養老、失業、工傷參保人數分別為9.3億人、1.94億人、2.35億人。這也就意味著未來數億人將受益于《社會保險經辦管理服務條例》所帶來的社保新變化。聚焦難點痛點 優化辦事流程據了解，跨地區就業人員的社保轉移接續手續繁瑣一直以來都是群眾反映突出的問題，為了解決這一難點痛點，征求意見稿優化了相關辦事流程，社保轉移接續將變得更加簡便。根據征求意見稿第十四條〔流動就業...
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我們都知道，《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷?？赡苡捎凇豆ｋU條例》第十四條第（六）項的規定太“深入人心”，有些人對其他情況交通事故了解不多，比如有人會問：單位的班車司機在開班車送同事上下班的途中發生了交通事故，但是負全責，是不是就不能認定工傷了？再比如：職工因公外出期間發生了本人主要責任的交通事故，是不是也不是工傷？可見在大家心里，“交通事故”已經和“非本人主要責任”劃了“等號”，好像只有“非本人主要責任的交通事故”才能認定工傷。這是一個常見的認識誤區。其實交通事故只是事故傷害的一種，在《工傷保險條例》第十四條的其他幾項規定里，也有可能發生因交通事故而認定工傷的情況。即便都是交通事故，情況不同，適用法律依據不同，證據標準不同，認定結果也不同。今天我們結合三個案例，來細說一下交通事故的工傷認定問題。 案例1：司機肇事獲刑，能否認定工傷？付某在某物流公司擔任司機，負責往省外地區運送貨物。某日，付某在為單位出車時，因疲勞駕駛在高速路上與一輛面包車相撞，導致一死兩傷。付某被法院以交通肇事罪判處有期徒刑1年6個月，因其在事故中受重傷，暫予監外執行。公司認為，付某在事故中承擔全部刑事責任，且已被法院判罪，不應認定為工傷。付某的親人只好向當地社會保險行政部門申請工傷認定。...
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17種國家醫保談判準入抗癌藥將納入本市2017年版基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄。通過前期準備，目前已完成藥品信息更新和收費系統調整，11月19日起可全面執行。這些藥品的醫保限定支付范圍和醫保支付標準均按國家規定執行，其中腫瘤靶向藥品醫保支付仍延續本市現有政策，實行個人定額標準自負。同時，原先本市已納入醫保支付的部分腫瘤靶向藥個人定額自負標準也進行了相應下調?！ ?018年9月30日國家醫療保障局印發《關于將17種抗癌藥納入國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄乙類范圍的通知》，10月10日正式在中國政府網向社會公開，要求各地貫徹落實。按照國家要求，市人社局（市醫保辦）、市衛計委和市食藥監局近日聯合印發通知，將17種抗癌藥納入本市醫保支付范圍?！ ⊥ㄟ^國家醫保談判新增準入的17種抗癌藥品均為治療血液腫瘤和實體腫瘤所必需的臨床價值高、創新性高、病人獲益高的藥品，其中西妥昔單抗等4種藥品本市已先行納入了醫保支付，其余13種此次也全部納入，這些藥品的醫保限定支付范圍和醫保支付標準均按國家規定執行，其中腫瘤靶向藥品醫保支付仍延續本市現有政策，實行個人定額標準自負。同時，為進一步減輕癌癥患者藥費負擔，在綜合考慮藥品價格下降、醫?；鹂沙惺苣芰Φ纫蛩睾?，原先本市已納入醫保支付的部分腫瘤靶向藥個人定額自負標準也進行了相應下調?！ 】拱┧幷勁薪祪r、納入醫保支付和個人定額自負標準下調...
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智聯招聘發布的《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示，工作3年內跳槽的白領占比62.6%?！ √垡院蟮陌l展因人而異，暫不做討論?！ ∥覀兞牧碾x職以后社保的繳納問題！ 隨著社交網絡的發展“世界那么大，我想去看看”式的裸辭越來越多?！ ÷戕o果然痛快，但是社保怎么辦呢？離職以后社保斷繳會有哪些不良影響呢？ 宜盈人力資源為您簡單介紹?！ ?、不能享受醫保。醫保是社保中重要組成之一，社保斷繳期間，個人將不能享受正常的醫療保險?！ ?、影響醫保報銷。醫療保險繳納達到年限（女性20年、男性25年）后，將在退休后可享受終身醫保，如果醫保繳納中斷后3個月沒有續保連續繳費年限會重新計算，并且影響醫保報銷額度和重大疾病醫保額度?！ ?、影響養老金。我國養老保險的規定在累積繳納養老保險繳滿15年以后可以在退休后領取基本養老保險金。養老保險雖然可以積累，但是如果繳納開始以后出現中斷，會影響養老金計發比例，影響退休待遇?！ ?、影響買房。近年來，很多城市逐漸出臺規定，社保繳納和購房聯系。比如非上海戶籍,在上海買房必須需要“已婚+5年社?！??！ ?、影響落戶。我國部分地區和城市制定了“非本地戶籍人群，社保中斷后不能正常進行落戶”的規定，必須從續交后的月份開始計入連續社保繳納的記錄。落戶社保不能斷繳，新公司不能交上?！ 】偠灾?，跳槽與否取決于個人，是不是瀟灑也因人而異，但是跳槽附帶的其他影響是必...
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隨著現代企業的發展，企業部門和智能逐漸完善，但是這也導致很多不必要的指出，企業浪費了大量的人力物力資源。業務外包應用而生外包業務中，人事外包不涉及企業核心業務，受到眾多企業的青睞。人事外包是其實就是企業根據自身情況將一項或幾項人力資源管理工作或職能交由其他機構（外包公司）完成，降低其人力成本。人力資源管理主要內容人事外包以后，對企業最直觀的影響就是節省用工成本。主要表現在：1、工資支出；2、人力資源浪費在并不擅長的工作中。人事外包可以縮減企業工資支出，同時能夠避免人事專員將大量的時間浪費在繁雜且非核心的社保辦理等工作中。避免在變更頻繁、瑣碎復雜等工作中浪費時間精力，甚至產生不必要的勞動爭議和糾紛。人事外包其實只是在不涉及核心業務的前提下，把工作交給最專業的人！企業的人力資源部門則可以更專注于招聘、考核等核心職能。人事外包不僅能節省人力資源管理成本，還可以降低潛在的法律風險！上海宜盈勞務派遣有限公司上海宜盈勞務派遣有限公司是以“搭建求職者和用工單位溝通的橋梁”核心，“專業、高效”為服務理念，“真誠、熱情”為服務態度，為客戶提供切實有效的方案為目的專業人力資源管理公司。目前，宜盈已經建設成為擁有一批優質的合作伙伴和高素質專業人才的平臺，不僅能夠完成企業人力資源管理中的各項工作，還能夠為求職者制定個體化方案，幫助求職者獲得滿意職位。
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1.勞務派遣與服務外包的基本概念比較（1）勞務派遣概念勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系，雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務；實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。（2）服務外包概念從企業管理角度來看，服務外包是指企業為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術為依托，利用外部專業服務商的知識勞動力，來完成原來由企業內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、提升企業對市場環境迅速應變能力并優化企業核心競爭力的一種服務模式。服務外包的三方法律關系中，承包單位與服務人員之間是勞動合同關系或其他雇傭關系；承包單位與發包單位是民事合同關系；發包單位與服務人員之間無直接關系，在具體的外包業務完成過程中發包單位只是根據服務項目的具體工作要求，通過承包單位對服務人員進行間接的指揮。（3）兩者的基本區別從前述分析可以看出，勞務派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務派遣勞動者進行指揮監督、工作安排；勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者后，并...
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11月2日召開的國務院常務會議公布了社保降費率的最新政策：原定實施至明年的現有政策——用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續延續實施?！ ∵@是自2015年來，國務院連續三年第五次公布社保降費率的政策。今年4月，人社部副部長游鈞透露，前4次降費率政策已累計為企業降低成本3150億元?！ 〗衲?月，國家稅務總局、財政部、人社部等五部門聯合召開會議，明確了從2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費。而其中“清欠清繳”的工作部署也備受社會關注?！ τ诿駹I企業的憂慮，國務院多次明確表態，要“抓緊研究適當降低社保費率，確?？傮w上不增加企業負擔”。這一次降費率政策的出臺也因社保征收體制的變革而顯得更加“急迫”?！ 〈舜涡抡?，能在多大程度上降低企業負擔？降費率是否影響參保人的待遇？我國社會保險目前運行情況如何？一系列問題牽動著社會神經?！ 拘抡俊 》€就業企業返還50%失業保險費 月2日召開的國務院常務會議，主題是確定進一步促進就業的針對性措施。而人社部此前透露，前三季度城鎮新增就業已完成全年目標任務?！ 【蜆I，需要用人單位有足夠的崗位需求，而這些崗位需求很大程度上來自于企業生產經營狀況。企業的處境自然成為這次研究“就業”的國務院常務會議關心的議題。果不其然。這次會議發布了一系列針對企業的實質性政策?！ 闇p輕企業負擔，促進擴大就業，會議...
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《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法（征求意見稿）》出來了！10月20日，財政部、國家稅務總局發布公告，《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法（征求意見稿）》征求意見，公眾可以在2018年11月4日前，通過國家稅務總局網站、信函方式提出意見。這份征求意見稿中，專項附加扣除分為6項，具體有何要點，請看下表記者的整理。此外，一并公開征求意見的還有《中華人民共和國個人所得稅法實施條例（修訂草案征求意見稿）》。根據新修訂的個稅法，今后計算個稅應納稅所得額，在5000元基本減除費用扣除和“三險一金”等專項扣除外，還可享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養老人等專項附加扣除。根據新修訂的個稅法，假設小王扣除五險一金后月收入30000月，有1個三歲小孩在上幼兒園，還有一個8歲小孩讀小學，贍養一名超過60歲老人，首套房貸利息還未還完。那么按照舊的個稅法（3500元起征點）他每月將繳納個稅5630元；按照現行個稅法（5000元起征點，不抵扣）需繳納個稅3590元；按照新修訂的個稅法， 2個子女抵扣2000元、贍養老人抵扣1000元，房貸抵扣1000元，抵扣之后，每月所需繳納個稅為2790元。每個子女每月可抵扣1000元▲▲▲根據《征求意見稿》，納稅人的子女接受學前教育和學歷教育的相關支出，按照每個子女每年12000元（每月1000元）的標準定額扣除。其中，學前教育包括年滿3歲至小學...
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作者：初小軌來源：慈懷讀書會（ID：cihuai_dushuhui）工作是人生的一場重要修行，你的態度決定了你人生的高度。2一個做HR的姐姐，給我講過自己招人的一次經歷。當時她公司剛上市不久，分析師崗位的用人標準就做了硬性要求——必須是海歸，必須有行業從業經驗。她新招來一個高材生，卻遭遇了公司史上最短時間的勸退。這個高材生，剛入職不久后，就能獨立交報告了，本來是這批新入職員工中最拔尖的一個，但是他很快就出了狀況。有一天，市里有一個參觀接待的工作，他被上級領導指定提前一天交報告材料，然后由直屬領導修改后直接做匯報。結果他當天到了下班時間直接就走了，打電話也打不通。他的領導只好自己完成了工作，接待工作結束后，便把他叫到辦公室斥責了幾句。他當時就惱了，故意提高分貝，仿佛要讓全公司知道領導在“虐待”自己：“你光知道要你的報告，就不知道我病了嗎？我都感冒好幾天了，昨天太難受才提前下班走的。我關機只是想好好睡一覺。我帶病堅持工作你不表揚，下班提前走了一會兒你卻苛責，有你這樣的領導嗎？他領導二話沒說，直接勸退了，當時試用期還沒過。事后這個男生又問HR姐姐：領導為什么就看不慣他呢？HR姐姐跟他說：你誤會了，沒人看不慣你，是你的工作態度有問題。身體不舒服可以理解，但身體不舒服不應該成為你不言不語撂挑子走人的理由。本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的，再問一下領...
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疑 問我是從農村進城打工的，單位想給我繳納五險，請問我已經參加的新農保怎么辦？回 復建議你停止繳納新農保保險費，盡快參加城鎮職工基本養老保險。提 醒①新農合、農保與城鎮職工基本養老保險不是一個概念與體系，各管各的，城鎮職工基本養老保險還是要交的。②不會因為你在農村已經繳納了新農合、農保，單位就可以免除為你繳納五險的義務與責任。③你停止繳納新農保保險費后，新農保個人賬戶繼續予以保留。④進城務工的農村居民與用人單位建立勞動關系的，應當作為職工參加社會保險，納入與職業相關聯的職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險等社會保險制度中。參 考1. 《社會保險法》第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。2. 《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。3. 《社會保險費申報繳納管理規定》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 4. 《社會保險法》第九十五條 進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。釋 義新農保強調以政策的優惠吸引農村適齡居民自愿參保。農村居民如果參...
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十三屆全國人大常委會第五次會議8月31日表決通過全國人大常委會關于修改個人所得稅法的決定。根據新法，個稅起征點由現行3500元/月提高至5000元/月。 新的個稅起征點提至5000元此次個稅法修訂的一大變化是，將原先分別計稅的工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得進行綜合征稅。上述4項綜合所得的基本減除費用標準（俗稱個稅起征點）提高到5000元/月(6萬元/年)。10月1日起施行最新起征點和稅率新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。誰最受益？中等以下收入群體個稅起征點提高、低檔稅率級距擴大、增加專項附加扣除，多管齊下，老百姓的個稅負擔將會減輕，對于中等以下收入群體來說，尤為受益。財政部部長劉昆此前在草案說明中指出，按5000元標準并結合稅率結構調整測算，取得工資、薪金等綜合所得的納稅人，總體上稅負都有不同程度下降，特別是中等以下收入群體稅負下降明顯，有利于增加居民收入、增強消費能力。能少繳多少錢？說了這么多，到底能少繳多少個稅呢？讓我們來算一算賬。計算公式如下：...
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《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行?！块L 尹蔚民 2014年1月24日 勞務派遣暫行規定第一章總則第一條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。第二章用工范圍和用工比例第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。第四條 用工單位應當嚴格控制勞務...
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我國“網約工”人數約7000萬人,權益保護問題不容忽視國家信息中心的最新數據顯示，目前我國共享經濟的服務提供者人數約為7000萬人。在遇到勞動爭議時，雙方簽訂的書面合同是極為重要的證據。但大部分網約工對簽不簽合同持無所謂的態度；還有的即便與平臺簽了合同，也從未仔細閱讀相關條款，對于保險、工時、加班費、解除合同限制、經濟補償等事宜更是云里霧里。中國勞動關系學院法學院副教授沈劍峰說，面對龐大的網絡平臺，網約工依舊弱勢。在現有狀況下，網約工能做的，往往只是通過口碑，盡可能選擇信用資質優良的平臺服務。[新華網]20省份平均工資出爐據不完全統計，截至2018年6月1日，全國至少已經有20個省份公布了2017年城鎮非私營單位、私營單位就業人員年平均工資水平，目前，北京分別以131700元和70738元領跑全國。增速方面，多地私營單位就業人員年平均工資增長速度低于非私營單位。[中新經緯]畢業季求職熱 ,5月應聘需求增幅超三成臨近畢業季，畢業生應聘需求增長。百姓網日前發布的數據顯示，2018年5月平臺招聘類目訪問增長31.2%。其中畢業生的就業傾向于互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合等新興行業的崗位。[北京商報] 惠普將在全球裁員約5000人 ,占員工總數約10%據報道，全球最大的PC制造商惠普周二預計，作為公司正在進行的重組的一部分，將在2019財年結束前在公司裁減約4500名...
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胡不歸是江蘇某公司的一名員工，公司沒有給胡不歸繳納社會保險。 2014年1月8日，胡不歸出具承諾書一份，上面載明“由于本人自身原因，不愿繳納社會保險。本人承諾因此產生的經濟損失與法律責任后果自負，并且不因此與公司發生任何勞動糾紛?！?#160;2014年9月28日，胡不歸以公司“長期未及時足額支付本人工資未及時繳納社會保險”為由，書面提出與公司解除勞動關系。 隨后，胡不歸向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以公司未為其繳納社保為由要求支付被迫解除勞動合同的經濟補償金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁決不予支持胡不歸的仲裁請求。胡不歸不服，起訴到法院。 一審判決：員工自己不愿繳社保，不能以公司未繳納社保為由主張經濟補償金 一審法院經審理認為，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因導致社會保險未繳納，勞動者請求解除勞動合同并支付經濟補償金的，不予支持。 本案中胡不歸承諾因個人自身原因不愿繳納社會保險，已對自身權利進行了處分，現又以公司未為其繳納社保為由主張經濟補償金，無事實和法律依據，不予采納。 據此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款、第四十六條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下：駁回胡不歸的...
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在夏天高溫天氣下勞動的工人，比如環衛工、建筑工等，可以享受到高溫津貼的待遇。我國多年前通過防暑降溫條例對高溫津貼進行了規定。各地會根據當地經濟社會發展情況，制定符合當地的高溫津貼政策。北京：根據北京市安監局、衛計委、人社局和市總工會聯合發布的相關文件規定，北京市按照相關規定將繼續在6—8月份發放高溫津貼：1.室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元；2.在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元；3.高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額，與勞動者工資一并發放，計算個稅；4.高溫津貼不包括在員工最低工資范疇內。 上海：上海市人社局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知（滬人社綜發【2016】23號）》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為沒有200元。廣東：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放夏季高溫津貼。符合高溫津貼發放條件的用人單位需發放150元/月的高溫津貼，對于不正常出勤需按天數折算高溫津貼的人員，發放標準為每人每天6.9元。天津：6—9月，高溫津貼日標準為上年度全市職工...
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最高人民法院20日發布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定，職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。最高人民法院20日通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)的有關情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發生糾紛的重點領域，加之當前勞務派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關系“復雜化”，更易在工人發生工傷后出現“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。在20日的發布會上，最高人民法院新聞發言人孫軍工表示，據統計，近年來工傷保險行政案件數量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益， 直接影響社會穩定。相關行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大?！袄?，工傷認定中勞動關系交叉的處理問題；工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定；職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權賠償如何銜接處理等等?！睂O軍工說。針對上述新問題，20日發布的這份《規定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。對于...
發布時間:
2018
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06
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《關于加強網絡預約出租汽車行業事中事后聯合監管有關工作的通知》解讀 為貫徹落實《國務院辦公廳關于深化改革推進出租汽車行業健康發展的指導意見》（國辦發〔2016〕58號），規范網約車行業健康發展，近日，交通運輸部、中央網信辦、工業和信息化部、公安部、中國人民銀行、稅務總局和國家市場監督管理總局等七部門，聯合印發了《關于加強網絡預約出租汽車行業事中事后聯合監管有關工作的通知》（交辦運〔2018〕68號，簡稱《通知》）?，F解讀如下： 一、《通知》出臺背景 2016年7月，《國務院辦公廳關于深化改革推進出租汽車行業健康發展的指導意見》《網絡預約出租汽車經營服務管理暫行辦法》頒布，深化出租汽車行業改革工作全面啟動實施。截至目前，已有70多家網約車平臺公司在部分城市取得了經營許可，網約車發展正逐步納入規范化軌道。 網約車的迅速發展，在豐富運輸服務類型、方便公眾出行的同時，也存在非法營運、部分平臺公司經營行為不規范以及安全風險大等突出問題。作為“互聯網+”發展下的新業態，網約車具有“一點接入、全網服務”的技術特征和跨部門、跨區域特點，行業監管面臨新的形勢和要求。為此，交通運輸、網信、通信、公安、人民銀行、稅務、工商和市場監管等相關部門需要加大協調配合力度，強化事中事后監管，加快形成監管合力，保障行業健康穩定發展。&#...
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2018
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06
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