用工難題的凸顯使得上海勞務派遣工在近些年來也開始頻繁的出現在現代企業之中，但是仍然有部分社會群體因為對上海勞務派遣工存在一定的偏見不愿意成為其中的一員，然而大量的事實都證明使用上海勞務派遣工的企業數量一直都在不斷的增多。那么質量好信譽好的上海勞務派遣工和正式員工之間究竟都有哪些具體區別呢？

首先、簽署勞動合同時合同上面的甲方不同

現如今絕大多數正規企業在招聘到職員并正式入職以后都會簽訂勞務合同，而且有了勞務合同的約束企業和職員的合法權益都能夠得到保障。在簽署勞動合同階段正式員工往往都是與企業直接簽訂合同，但是上海勞務派遣工在簽署勞動合同時則需要與提供這種服務的第三方機構簽訂，因此通過勞動合同上面顯示的甲方信息就可以明確的將上海勞務派遣工和正式員工區分開。

其次、享受到的福利待遇和薪資發放標準不同

由于上海勞務派遣工除了要接受就職企業規章制度的約束以外，第三方勞務派遣機構也能夠對上海勞務派遣工的行為起到約束的作用。然而約束正式員工行為的主要是就職的單位，如若一個上海勞務派遣工在工作期間有著突出的貢獻甚至可能會得到就職單位和第三方勞務派遣機構同時的獎勵，這就導致勞務派遣工在享受的福利待遇和薪資發放標準上面與正式員工存在著很大的差別。

針對上海勞務派遣工和正式員工之間的區別所做的介紹就暫時進行到這里。雖然服務好,信譽可靠的上海勞務派遣工和正式員工有著明顯的不同，但是回歸到日常工作之中不管是上海勞務派遣工還是正式員工都需要有著認真謹慎的工作態度。